互联网行业疫情常态化时代薪酬行情
面对疫情后的重构市场格局，与接连出台的反垄断措施，互联网企业在年接下来最关键的几个月中，必须在人才保留和人才吸引方向上提前谋定和布局。
不断提升对行业薪酬水平的了解，进一步提升团队战斗力，持续优化人力资源成本，在关键岗位人才大战中占据先机。
*数据来源：薪智年8月互联网行业薪酬调研报告
互联网行业创新人才岗位涌现
互联网行业格局和业务发展方向较疫情前发生不少不可逆的变化，在国内经济复苏领先国外的情况下，大批量创新性企业的诞生、新兴岗位的出现，例如疫情期间互联网行业视频电商、短视频等领域的快速增长，出现大量的新兴岗位，凸显出互联网领域的人才仍旧处于短缺状态。
*数据来源：薪智年8月互联网行业薪酬调研报告
互联网行业人才聚集效应明显
近年来，互联网的洪流从一线城市蔓向各地，以杭州、南京为代表的新一线城市互联网产业发展势头强劲，并以政策红利吸引大批互联网企业扎根落户，雇员就业选择更多，导致企业招聘竞争激烈的同时对应的薪资水平上涨。
与此同时，武汉、成都、西安也在加速崛起，以过万元的薪酬跻身第一梯队。若结合当地生活成本与活力程度，新一线城市与二线城市正成为一线城市的有效替代，为产品技术人才扩充了选择范围。
*数据来源：薪智年8月互联网行业薪酬调研报告
国内人口红利、下沉市场红利、时长红利陆续消失的时代，不仅是传统行业面临挑战，互联网企业也步入平稳迭代的周期。
企业必须走创新之路才能有所突破，但产业升级，人才稀缺会随之而来，对于一个企业来说，如何引进人才并留住人才，让员工获得满足感才是当前最大的问题。
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