白癜风精准疗效 https://m.39.net/disease/a_6203670.html我们知道，校招是大中型企业吸纳人才资源的重要渠道，在过去每年HR们都会奔波在各地组织宣讲、宣传公司、招贤纳士，这时候重视候选人体验的公司往往会在流程烦杂的校招中占据优势。
但随着疫情的“常态化”以及经营环境的日益复杂，校招也正在经历着巨大的变革——从无接触地应急而生，到数字化的日渐成熟；从校招需求的陡然下滑，到中国经济稳定发展带来的全产业的校招争夺，都让校招迎来了全新的挑战。
那么，当下的校招究竟有哪些新的变化和挑战呢？日前，北森人才管理研究院发布的《中国企业校园招聘白皮书》就基于上千家企业校招样本，带来了行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析。
从这份《白皮书》中可以看到，在疫情反复、大环境不确定的大背景下，校招数字化趋势已经越来越明显，因此大中型企业校招也需要构建一套“随需而变”的硬核能力，即随业务与环境快速调整，由此才能适应企业动态化需求的同时减少外部变量风险，最大化满足大中型企业常态化人才梯队建设的要求。
解读企业校招五大新趋势
数据显示，届高校毕业生规模预计万人，同比增加万人，规模、增幅均创新高。但与此同时，随着疫情和国际形势等诸多外部因素的影响，整个校招也出现新的变化趋势，从《中国企业校园招聘白皮书》中就可以看到这种新的趋势主要体现以下五个方面：
一是，从校招需求看，主要是出现了行业分化的趋势，即企业校招整体审慎，不同行业呈现出了需求增长或缩减分化的局面。
根据北森人才管理研究院面向企业HR的最新调研，年(面向届)企业校园招聘人才需求依行业而分化，主要体现在以医药制造、电子制造为主的行业，对高精尖人才的需求加大，领跑了整个校招的增长；而互联网、零售连锁、金融等行业由于增长放缓，对应长线的校招布局和人才需求也相应更加地理性；而教育服务，地产等行业的校招需求则同比前年呈现出了收缩的迹象。
二是，从招聘群体看，随着“00后”首次进入职场，企业校招的渠道选择和人才吸引方式也亟待创新，通过多元化“花式吸引”新生代“00后”成为新的趋势。
今年是“00后”的求职元年，这类群体往往具有专注务实、多元兼容、独立自主等特点，因此过去企业标准式地管理、单向输出雇主信息等传统人才招聘方式，也面临着重新设计的挑战。也正因此，企业需要对“00后”的多元人才画像，建立从认知到认同，以创新的“花式吸引”方式，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，才能在人才争夺中形成差异化优势。
三是，从人才评估看，企业需要通过数字化的方式实现科技赋能，让基础评估质量与效率实现提升，最大化优选高适配的候选人，最终实现“质效合一”。
《中国企业校园招聘白皮书》中指出，面对日益复杂的经营环境和更激烈的组织能力竞争，企业在人才战略的落实上需要更加审慎和坚定。因此，企业应当以终为始，着眼于当下的用人缺口和未来的长远发展，规划好接下来的校园招聘工作，积极采取更有效地评估措施和方法，才能赢得这场重要的人才战争。更为关键的是，通过数字化的方式，并以科学评鉴的方法落地企业人才战略，高效筛选，理性选择人，小有创新，将是今年校园招聘规划的关键点。
四是，从效能体验看，随着线上化、自动化以及精细化趋势的发展，校招协同效能与体验也呈现出了“双进化”的演进趋势。
所谓“双进化”一方面指的是“协同线上化”，即目前线上校招趋势明显，尤其是宣讲会和面试也趋向线上作战，因此构筑端到端、全流程的全程线上化校招方案，会是企业今年校招的关键后备方案和保底底线；另一方面，则是“协同自动化”，主要指的是在简历筛选环节，企业需要借助数字化工具，基于企业自定义的人才画像要求快速识别筛选，根据企业招聘简历加分设计快速掐尖优质人才，直通面试。此外，“协同精细化”也是新的趋势，即通过更加精细化管理，也可以实现线上批量的面试安排，最大化降低HR以及面试者之间的效率。
五是，从业务视角看，业务经理作为评估Owner卷入更深，因此自驱招聘，校招从过去的“串行”也正变为“并行”。
事实上，校园招聘中除了HR要发挥作用之外，业务部门和业务经理也正在成为招聘的主角。为此，《中国企业校园招聘白皮书》中也认为，业务作为Owner自取的校招模式，让招聘可以回归业务发展是人才供应和人才质量的真正诉求;不仅招聘效率更高，招到的人才也往往更匹配，更长效。当然，在具体的实践中，也存在也一些挑战和难题，因此企业未来也可以先从意识对齐，部分职位试点到数字化工具支撑三个方向先行实现突破。
总的来看，从《白皮书》中对五大趋势的洞察中可以看到，在后疫情时代的不确定环境下，大中型企业的校园招聘面临着新的挑战和机遇，对于大中型企业的校招运营能力也提出了新的要求，即更快、更优、更长效。因此，未来借助数字化工具和通过科技赋能的方式，实现大中型企业校招“随需应变”的硬核能力，不仅“迫在眉睫”，更是“趋势所在”。
数字化校招的“随需应变”
也正是洞察到这种前所未有的变化，作为一家长期以来专注大中型企业人才管理解决方案的提供商，北森也从更快的触达、更优的甄别、更长效的保温等方面为大中型企业提供了一套独具特色的校园招聘解决方案——即北森“三乘式”最大化地助力企业校招运营能力提升，并实现“随需应变”的硬核能力。
北森“三乘式”的核心是，通过“崭新网申X线上大使”多元化吸引应聘者；通过“AI评估X生态互联”精准识别质优者；通过“线上OBX保温同盟”长效保留同道者，为大中型企业年校园招聘“保驾护航”，具体而言：
首先，在多元化吸引应聘者方面，北森“崭新网申X线上大使”方案，可以帮助大中型企业搭建超高颜值的招聘
