中科治疗白癜风有疗效 http://www.pfzhiliao.com/年马上结束了，一年下来优化师将头发和青春都奉献给公司的”广告优化建设“。
广告素材、广告投放、广告创意、广告分析，没有一个不是磨人的“妖精”，无时无刻不在折腾“优化狮”的发际线。如何做好信息流广告的投放、如何进行信息流广告的推广、什么信息流广告素材吸引人的目光，每分每秒都在拉扯起量，愁到头发全都掉光，真真应了那句“从此君王不上床”。
为真实地反映优化师真实生存现状及职业发展情况，AppGrowing已持续3年围绕优化师群体进行数据调研和分析，帮助他们了解行业发展现状并提出应对策略。
年8月17日至年9月20日，通过线上访谈调研的方式共回收了份问卷，经过数据的筛选、去重、清洗、最终得到份有效问卷，整理成本份移动广告优化师发展白皮书，希望能给优化师职场规划和发展带来一些思考。
此外，为了更好地倾听优化师的心声，我们也定向访谈了多位一线优化师分享他们的从业心路历程，希望给大家传递一份前行的力量。
罗列本白皮书的几点重要发现如下：
1.优化师薪资两极分化现象减弱
2.工作3年以内的优化师占八成，上海的萌新最多
3.优化师焦虑主要来源：没灵感，低效率
4.一人多户是常态，数量集中在10个以内
5.优化师每天工作8小时以上是常态，超4成总监超过10小时
6.25%的优化师月消耗w+
下文将分别从优化师群体画像、职场现状、职场竞争力、行业展望及优化师的真知灼见五大部分呈现对优化师行业发展现状的分析。
01优化师群体画像
一入优化深似海，对于优化师群体，你了解多少呢？
优化师群体有哪些特征？他们集中分布在什么地方？他们的薪资水平如何？职业晋升路径又如何？与年相比，优化师群体又有什么变化？
本章节将着重展现当前广告优化师的群体画像。
整体来看，优化师典型形象跟去年的调研数据基本保持一致，仍然保持萌新多、漂在大城市、90后新势力、单身率高、妹子奇缺、高学历6大特点。在男女比例方面，男生的比例由年的72.60%下降到今年的69.10%，更多女优化师加入从业大军。
年，在工作城市分布上，北上广深吸引了近5成优化师就业，但相比年，这一占比均有不同程度的下降，说明部分优化师正在逃离北上广深。
由于本次的数据调研统计时间为8-9月，在教育政策双减之前，因此教育行业的占比变化不明显。双减政策下，教培行业大裁员，教育优化师占比也会明显较少。
由于平台整顿及相关政策的限制，二类电商模式逐渐退出历史舞台，二类电商优化师尽管仍为行业占比最大的群体，但占比明显减少。而随着广告-短视频-直播带货模式的打通，直播间运营及直播投流师的人才需求将显著提升。
年优化师薪酬呈现整体上升趋势，月薪不足5K的优化师比例减少3.38%，而月薪8k-15K的优化师占比提升了3.26%。8k-15k是优化师薪酬的集中地带，占比超过4成。经调查，主管/经理月薪在8-12k占比较大；在六大重点城市中，北京/广州/上海/杭州/深圳优化师工资低于1.2w的占比大概是47-70%，而成都优化师工资低于1.2w则占比超过80%。
超过3成的手游优化师工作经验为1年及以下，3年以内的优化师占七成以上；上海的萌新最多，占比为49.30%；从业超过4年优化师占比：金融＞医疗健康＞社交婚恋＞综合电商＞教育＞游戏＞小说加粉二类电商。
年，不管是甲方或者乙方优化师，月薪低于5K的占比都有所下降，甲方优化师这一占比从14.20%降低为11.50%，乙方优化师下降更为明显，从17.10%降低为年的12.80%，由此可见新手优化师的整体薪资都有一定程度的增长。
02优化师职场现状分析
优化师日常三连：上计划、盯账户、看数据，一套流程下来，按时下班只能活在梦里。既然如此，优化师们是因为什么原因选择入行？加班加点真的是常态吗？花钱如流水的快乐真的能体会到吗？
本章节包括但不限于从甲方乙方的极限拉扯战中描述广告优化师的职场现状，一起来感受峥嵘岁月中秃头“优化狮”在职场的“爱恨情仇”。
入坑优化师的三大原因分别是看好移动广告行业前景，个人兴趣、薪资待遇高。
优化师的三大焦虑来源：创意枯竭、重复性工作多、缺乏系统学习
信息流广告投放与推广不是一件容易的事情，58%的甲方日均上计划数在30条以内，日均上计划数条以上的乙方有两成。为了快速起量，大量上计划测试已成优化师的标配。乙方优化师管理的账户，对接的客户更多，所掌管的账户数量也明显高于甲方，9.70%甲方优化师日常只管理1个账户，而乙方优化师这一比例则为4.40%。不管是甲方还是乙方，管理账户数整体集中在10个及以内，同时管理10个账户以内的甲方优化师占比为72.10%，而乙方优化师则为69.80%。
洞察到这一需求点，诸如有米云投管家等工具，推出批量复制/创建计划等功能助力优化提效。
职级越高，加班越严重，总监及经理职级均有4成以上每天工作10小时以上。尽管优化师总监及经理不再需要负责具体的操作，但需要管理把控优化师团队投放的人效，制定投放策略，
