闻雪的前公司在我们一众好友圈里以苛刻出名。平日里工资少事务多就罢了，赶上逢年过节居然连假期都缩水。
今年1月，一番深思熟虑后，闻雪以想回家过个幸福年为由，炒了公司鱿鱼。她跟我们说，3月再战，不急。
谁知撞上灾难性疫情，她的面试计划也随着复工日期的延后，一再被延期。
好在随着春暖花开，国内疫情状况基本稳定，各行业也都重振旗鼓，一个接一个的投入到新一年生产中去了。
闻雪也终于能放下悬着的心，重新着手准备面试事宜。
其实如闻雪一样，年底辞职，第二年开春重新找工作的人，每年都有很多。
大多数高校生，也会在初春这段时间筹划未来职业方向，决定就业公司。
俗语有云，“金3银4”。
每年3~4月，伴随春运而来的人潮迁徙，使得人才市场摩肩接踵。这就令无论是大小公司，还是高低人才，都有着丰富的职场资源可供挑选。
小米创始人雷军曾说，站在风口上，猪都能飞起来。
如果能把握好这段黄金时间，求职者就好像站在职场的风口上，能够更加便利的找到心仪工作。
但事有利弊，就职机会虽多，人才更多。
更别提今年初受疫情影响，许多中小企业被迫破产，造成员工被迫失业。行业复工后，一定会有比往年更多的人才进行岗位竞争。
身为求职者，要如何才能在有能力的基础上，从人海中脱颖而出，高效入职呢？
对此，我总结出5点建议。
入职前，花点时间做好心仪岗位的调研
多数时候，尤其跨行业求职，当你面对HR招聘时，他们都会问一句，“你对这个岗位的了解有多少？”
如果你对此一无所知，回答不出，基本上这场面试已经宣告结束。
而若你能够对此侃侃而谈，则会给HR留下良好的深刻印象，说不定就能推动你日后的职业生涯发展。
我有一个朋友八哥，他早年想尝试房地产销售，但那会儿缺乏相关经验，怎么办呢？
于是他花了1个月的时间，进行相关市场调研。
从对比不同规模的房地产公司市场份额多寡，到对比每一家公司的招聘信息，了解旗下员工待遇；从分析新房和二手房交易流程的区别，找出自己倾向的模式，到用各种渠道收集每一家公司的口碑评价。
最绝的是，他还假装客户与不少房产经纪人聊天，从中既学到了销售话术，还侧面了解到了他们所在公司具有的核心竞争力。
一番忙活下来，到他面试的那天，虽然面试的经理嘴里不留情，认为他现在属于纸上谈兵，却也承认八哥和别人不一样，是个特别的人才。
所以，在入职前，不如花点时间和心思做一下岗位调研。一方面加深对这个岗位的境况了解，不至于被HR单方面带节奏，一方面也能给相关领导留下良好的深刻印象。
根据心仪岗位的要求和调研进行简历精简
我见过很多人只准备一份简历模板，却对多家公司、甚至不同岗位进行投递。
还有很多人从不对简历做内容更新，仅仅只在投递时添加前几次的工作经验。
不是说这样有什么错。
但事实上，每家公司的发展情况不同，对同个岗位的定岗不同，自然对其要求也会有所差异。更遑论不同岗位，工作的侧重点更是不尽相同。
万能简历不存在。
一份“面面俱到”的简历非但无法突出个人优势，反而令HR看不到重点，难以判断求职者是否与该岗位相匹配。
想面试什么岗位，简历一定要有针对性进行提纯，剔去毫无关联的修饰，重点展现与之相应的能力、成功经验，或者兴趣爱好。
譬如现在去应聘档案管理的岗位，如果你拥有档案等级证书，一定对竞岗是个帮助；但你写自己喜爱唱歌，就与该岗位缺乏直接联系，属于无效信息，大可以剔除。
面试前打理好个人形象
参与面试不必着装昂贵、造型精巧，但一定要着装得体、面容干净。
美国心理学家洛钦斯的首因效应证明，交往双方的第一次印象会对今后交往关系造成影响，决定着双方以后交往的进程。
尽管“第一印象”并非绝对正确，却是留在彼此印象里最鲜明牢固的。
当然，“第一印象”并非只是个人外表修饰，但不可否认，两相照面时，相比言谈举止，妆容和衣着更先被别人所
