近日，中国保险行业协会组织编撰的《年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》），由经济科学出版社正式出版发行，余家保险机构及地方协会提供了调研数据，超过21万保险从业者参与了调研，开展了6次保险公司独家专题访谈。
《报告》共分四章。首先，从行业发展的角度，概述了在监管与行业改革不断深化的大环境下，人口红利逐渐消退，业务逐步回归本源，结构日趋优化合理，从而对组织、人才、机制都提出了新要求。其次，依托丰富而全面的数据分析、典型案例解析和部分代表性公司的访谈，准确、生动地呈现了组织和机制端的管理现状。最后，从人才的角度，结合保险行业相关政策，综合分析了几类关键人才的管理实践及地方协会人才管理现状。
《报告》着眼于保险行业人力资源管理热门议题、关键挑战、能力提升和转型升级，对关键人力资源数据从历史、现状和未来发展的角度进行分析；对行业
中国人寿保险（集团）公司党委组织部部长、人力资源部总经理王自然认为，当前，中国保险行业正面临深刻变革，科技创新催生的金融保险新模式、新业态竞相涌现，加快推动行业进入提质增效的转型期。对于保险企业经营而言，人力资源是第一资源，公司能否实现高质量发展，关键是看有没有推动发展方式转变的人才，这就促使保险企业的人力资源管理必须加强统筹谋划、前瞻研判，努力推动人才发展机制与组织变革，市场变化的新形势、新要求相适应。中国保险行业协会长期
新华人寿保险股份有限公司党委组织部部长、人力资源部总经理兼新华党校副校长刘智勇认为，当前金融供给侧结构性改革持续推进，保险行业不断深化转型，围绕落实“三新一高”服务国家重大战略的作用日益凸显。面对新形势、新挑战，保险行业要进一步激发活力、实现发展，人才是第一资源、创新是第一动力。《年中国保险行业人力资源报告》秉持一直以来的高水准，深耕、深挖、深研行业，依托范围广泛的访谈调研、呈现行业最新发展动态、聚焦行业人力资源现状、展望行业人力资源管理趋势；本书立足行业实际，内容丰富，数据详实，既为保险行业研究制定人才发展战略提供了重要参考，又为人力资源工作者提供了学习了解行业典型做法的机会。本书的发布将持续助力保险行业全面深化人才体制机制改革创新、构建具有市场竞争力的行业人才体系。
