白癜风治疗体系与技术 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzg/160706/4892425.html前文作者已经介绍了股份制银行的分类与背景，适合有想法应聘股份制银行的应聘者了解阅读，下面作者继续科普一下股份制员工的分类、岗位责任、应聘条件、薪资待遇。
（1）前台岗位。前台员工一般负责营销、产品推广及团队管理职能，应聘条件最重要的是从业经验、家庭资源、相关证书，一般要求本科及以上学历，包括但不限于零售客户经理、公司客户经理、零售业务团队负责人、公司团队负责人、支行副行长/行长、理财经理、厅堂主管等岗位，他们都有相应的业绩指标且直接与工资薪金和岗位级别挂钩，如果读者仔细在某乎搜索一下银行辞职的话题，那么二分之一的离开者均是这个岗位出来的员工。对于银行前台，如果从业者喜欢社交、喜欢应酬、家庭资源丰富、喜欢挑战性、耐的住社会的摔打，可谓收益颇高，像作者以前所在的某股份制银行，不乏年薪一百来万的大牛（并不一定是管理岗或行长级），能稳定工作3年以上的，基本年薪也能处于20-50万之间，刚入行的正式员工综合年薪也有15万左右。六险两金、节日福利、补充商业保险、生日福利、工装定做等福利应有尽有，基本在生活方面用不着自己花钱。可是前台岗位的优势也是它的劣势，不具备以上条件的前台从业者基本难以找到自己的发展方向，面对巨大的指标压力会让整个人变得不自信和抑郁，尤其在与同岗位优秀员工的对比下会让人产生强烈的挫败感和不平衡感。对此岗位，作者给予的推荐星级为四颗星。
（2）中台岗位。中台员工一般负责对前台员工的业务培训、产品的设计推广方案制定、市场调研、营销企划、数据统计及上报、营销物料准备、贷款审批、风险评估、授信档案管理等，应聘条件一般要求本科及以上学历（二分之一以上股份制银行要求硕士学历）、相关岗位从业经验，包括但不限于零售产品经理、公司产品经理、授信评审岗、个金部全体、零售银行部全体、公司业务部全体、金融市场部全体、机构投资部全体等。
相比较于前台岗位，中台岗位员工更为稳定、业绩指标相对较少且多为推动性指标、要求协调能力更强、绩效工资更稳定但少于优秀前台员工。基本福利和工资待遇均与前台员工相同，在绩效构成上更加偏向于全行绩效，不排除个别中台员工在业务推广方面更为强势，因此综合绩效更多。此岗位基本摆脱了当牛做马的命运，但是也少不了业绩压力和领导调度，加班也是不断，相较于前台员工各有优劣，更加适合学历高的女性应聘者。对此岗位，作者给予的推荐星级为四颗星。
（3）后台岗位。后台员工一般属于行*岗位，基本远离传统银行核心业务，负责人员招聘广告发布、协调招聘、员工档案管理、报销、协调合作单位酒店饭店预定、内部固定资产清查与维护、清洁人员管理等，包括但不限于行*岗、综合文秘岗、科技岗等。应聘条件一般要求具备相关工作经验，需要本科及以上学历，有一定文字功底或熟悉计算机者更好。后台岗位员工一般无业绩指标压力，属于最稳定的序列，工资薪金除了与前中台相同的部分外，绩效主要靠全行平均绩效，因此一般情况下也属于收入最低的序列，平时加班比较少，但也只是相对，此岗位更建议女性应聘者。对此岗位，作者给予的推荐星级为四星半。
（4）运营岗位。运营岗员工主要负责网点正常业务办理，包括但不限于运营柜员、会计主管岗位，这也是普通人接触最多的岗位，一般招聘条件限于应届毕业生和具备一定家庭资源的本科及以上学历者，年龄方面要求年轻化。此岗位除了与前三者相同的正式工福利待遇外，一般也是拿全行的平均绩效，但加班和业务培训较多，如果网点业务繁忙，那么相应的工资待遇会提高，但披星戴月基本少不了，如果网点业务较少，基本能做到按时上下班，此岗位晋升空间较小。对此岗位，作者给予的推荐星级为三颗星。
对于以上岗位，作者简单做了从几方面做了介绍，星级评价仅代表作者个人观点，希望有需要的求职者可以点点
