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不同的岗位不变的情怀
——访全国*协委员、北京英视睿达科技有限公司总裁陈宗
陈宗，第十三届全国*协委员。曾任中华全国学生联合会驻会执行主席，团中央直属机关*委纪委书记、工会联合会主席，团中央农村青年工作部副部长，团中央巡视员、新疆生产建设兵团团委副书记，中国青年创业就业基金会*委书记、理事长兼秘书长，中国国际青年交流中心*委书记。
“如果有人认为，像我们这样年龄和经历的人辞职下海，仅仅是因为多赚几个钱，那就是对我们的误解。”全国*协委员、北京英视睿达科技有限公司总裁陈宗如是说。
年届50辞职创业，就陈宗而言，只是想换一个方式为社会作贡献。而且，他坚信——投身经济战场，勇于面对挑战，在发展自己的同时能惠及更多的人，这样的方式比原来的贡献更大。
出身共青团深情系青年
陈宗曾担任中国青年创业就业基金会秘书长，两次参与全国“双创周”，接触了大量的创业青年和项目企划。他认识到，绝非人人适合创业。创业团队的负责人要有战略眼光和超强的执行力，团队要有各方面的专业人才，共同发力，才有可能成功。创业成功，可能需要同时满足一百个条件；但失败，可能只一个不利因素就够了。因此，加强对创业青年的引导很重要。
在基层走访调研中，陈宗了解到，截至年底，全国具有一定规模的“青年之家”实体平台已达3.07万家，云平台1.41万家，管理员4.5万人。“青年之家”植根于社区，直接服务基层青少年，是引领青年有序参与公共事务的重要阵地。实践证明，加强社工队伍建设，健全*府购买青少年社会工作服务机制，能有效满足社会需求，在青少年权益维护、预防犯罪、健康成长等领域发挥着不可替代的作用，对于社会治理创新具有重要意义。然而，当前，“青年之家”也面临社工队伍的资源保障能力弱，保障机制尚未建立等问题。
年，陈宗提交了关于促进“青年之家”青少年事务社工队伍建设的提案。他建议，在国家“十四五”规划项目专栏中列入“青年之家”青少年事务社工专业人才队伍建设项目，加强顶层*策和制度设计。同时，将人才队伍建设经费纳入财*预算，民*部门逐步加大彩票公益金支持力度。
针对青少年事务社工职业地位不高、待遇较低、发展空间有限等问题，他建议当前应统筹推进人才队伍建设，落实好社工专业岗位开发、薪酬待遇和激励保障等工作。同时，将社工专业人才队伍建设纳入社会工作服务人才职业能力建设工程，加强专业知识培训，提高职业素质。鼓励各级团委机关优先录（聘）用青少年事务社工，为其提供成长空间。该提案引起了代表委员们的
