北京有治疗白癜风专科医院吗 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html在商业世界里，定量永远比定性更重要。
吴晓波频道有一个产品叫晓报告，频道与国内的一些调研公司进行行业性主题调查，每年会做52期报告。最近做了一份关于求职市场的报告《今年的“金三银四”，消失了吗？》，在求职市场上有一个说法叫做“金三银四”，也就是过了春节以后，该跳槽的跳槽，该创业的创业，很多人都希望换一个工作环境和活法，而今年可能是最近十年最困难的。
今年全国的求职人群同比会增长17%，而岗位需求只增长了11%，更糟糕的是随着经济环境的低迷，很多公司尤其是互联网公司正在大规模裁员，而大量中小企业的倒闭，也可以说是触目惊心。
那么，在这份刚刚完成的晓报告中，有哪些新的变化和趋势呢？
咱们先从城市的维度说，今天的年轻人，更愿意去哪些城市求职呢？答案是他们更愿意去一线和新一线城市。
年，全国城市人才净流入量排名前十的城市分别是北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、南京、苏州、武汉和重庆。这些城市所吸引的人才存在区别，比如云计算、大数据、人工智能人才更多地流向北京和深圳；电子商务、电子信息类人才更喜欢去上海、杭州和成都；游戏开发人才愿意去哪里呢？答案是广州。
值得一提的是，像杭州、成都、南京这些新一线城市，对人才的吸引力有所提高。有将近3/4的人认为新一线城市有较多的发展机会；约40%的人认为新一线城市人才*策更有吸引力；还有1/3的人认为新一线城市相比北京、上海生活节奏慢一点，生活压力小一点。
另外一个值得看的维度是关于制造业。
今天中国的制造业人才流动出现了围城现象，为什么这么说呢？在传统工厂中，低端制造岗位的年轻人加速逃离工厂，他们宁可去送外卖、送快递、做直播，也不愿意在工厂里当工人。数据显示，在过去的五年里，平均每年有万产业工人选择离开制造业。
那么在城外想跑到制造业的人是谁呢？就是那些符合智能制造潮流的互联网信息化人才。根据国家工信部的*策，年，全国将新培育家左右的专精特新小巨人企业。预计到年，中国制造业10个重点领域的人才缺口量将逼近万，缺口率达到48%。
这些年我去了几十家智能工厂，看到的情况非常接近。特别是低端蓝领不断地被各种各样的机器人替代。相对应的是具有编程能力、计算机控制能力的高级技师大量缺少。
有人曾经做过一个对比调研，与德国工厂相比，今天中国智能工厂中的技师数量和水平大概只有德国技师的1/4，有很大的提升空间和人才缺口。目前中国一二线城市的服务业，一个素质较高的保姆或者家庭教师，他们的收入往往会高过硕士毕业的城市白领。
我认为在未来的几年里，制造工厂里的高级技师的收入也会高过高楼大厦里的白领。到那个时候，蓝领就不再是一个贬义词了。
人才流动的背后折射出各个产业发展的新趋势。如果你想了解更多求职市场的新变化、产业发展的新动态，今天我就把这份晓报告推荐给你。
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