「来源:|挪威TALKID:New90hour」
前几天,在后台看到了一条留言:
“最近工作好心累,可一想到辞职,我也不知道下一步该做什么啊,怎么办,我真的好迷茫……”
这条留言放出来之后,点赞数直飙第一。
想必,她说出了很多人的心声。
最近越发意识到,人与人之间最大的差距不是来自于能力,而是对自己想要的东西是否清晰。
换句话说,你既不了解自己,又对市场一无所知,当然不知道如何选择才是“正确的”——
大学随大流选一个专业,临近毕业发现处处是坑,开始对未来感到迷茫;不喜欢毕业后将就的工作,不知道自己想要什么,无奈频繁跳槽;工作几年了没什么起色,不如自己的人升了职加了薪……
然后,我们往往会蹲在原地,陷入一种“既不满意现状,又没有勇气改变”的状态。
一个人的现状不如意,有很多种情况,也有不同的解决方案。
对待迷茫,你得主动出击;要靠闯,而不是靠等。
01
西西是老读者了,投稿说自己从小就是个乖乖女。
因为父母说工作稳定最重要,所以大学一毕业后她就去了一家制造企业做人事。
平日工作虽然兢兢业业,认真负责。但她还是陷入了煎熬:
好不容易招来的人,没两个月就离职;
薪酬和绩效体系想破头,却被领导一口否认;
领着四千块的工资,看着用人部门脸色,背锅受气……
看到当年不如自己的同学,如今都过的风生水起,西西不知道哭了几次。
“你知道吗?我羡慕的不是他们有钱!是羡慕他们可以干自己喜欢的事!“
西西向我哭诉。“如果能重来,我一定离这个苦逼行业远远的!”
我很心疼她,但除了安慰,什么也说不出来。
谁知就在上周,我刷到了西西的朋友圈:
我很惊讶,她什么时候换工作了??而且照片里的她自信阳光,完全不像那个丧丧的女孩!
我私聊她后,西西说起了过去一年的经历。
02
在一次熬夜赶业务进度后,西西递交了辞职申请。
此时一个朋友给她推荐了“IDP个人发展计划”课程,劝她好好学一学。
西西说,这个课很有意思。上课就像玩游戏,可以体验不同角色的职场生活,看看自己适合哪一行。
课程中穿插着各种各样的干货,还有老师手把手带你规划发展路线。
原本西西几乎对自己失去了信心。但是在老师的陪伴下,她开始用“IDP发展模型”分析自己:
我的兴趣/特长:
游戏(业余主播)、摄影、剪辑(B站up主)
我的优势:
与人沟通、性格开朗、善于研究新领域
我喜欢的工作:
时间弹性自由,发挥创造力,环境自由平等
……
西西发现,她的优势和兴趣,都指向一个方向——游戏运营!
然而,零经验进入游戏行业谈何容易。至少要了解岗位招聘需求,要有项目、作品吧?
西西又用课程里的WWRH法则,为自己制定了一份计划书:
W:Why——我为什么做这件事?
——我要转行。
W:What——我需要做成什么样子?
——要在半年内达到招聘公司的条件。
R:Result——我应该有哪些具体产出?
——市场洞察、项目经验、个人方法论。
H:How——要达到上述效果,我要用什么手段去做?
第一步:系统学习
时间:用时2周
方式:搜索招聘JD+听网课+看书
第二步:积累项目经验
方式:开通账号,周更内容
渠道: