防治白癜风 http://baidianfeng.39.net/a_xcyy/170412/5283373.html「本文来源：都市时报」
在就业形势千变万化的当下，新职业不断涌现，新的就业挑战也在不断出现。关于就业、求职，总有新的话题在不断涌现。最热烈的讨论话题之一，就是“35岁求职门槛线”。
当下，各行各业的招聘，都存在对求职者设定“35岁以下”年龄条件的限制。对于求职者来说，将产生一种无形的焦虑；对于企业主和人力资源行业来说，讨论35岁这个年龄，其实更多是在讨论去掉经验、阅历等附加因素后，职场人能力的差异和对自身能力的拓展空间。
很多行业青睐的是年轻求职者
“35岁焦虑”是求职者常态
打开网络搜索引擎，搜索“35岁”这个关键词，关联的词汇或多或少都与“焦虑”这种情绪有关，反映出人们面对这个问题的困扰。
“马上就35岁了，对于求职挺彷徨的。之前在公司干得不太开心，想要换一个工作，结果查了一下求职网站，大多数都要35岁以下的。突然感到自己不年轻了，还要搏一搏吗？”
在不少网站或是社交媒体上，这样的提问并不少见。每次看到这样的问题，张女士总会有感同身受的感觉。“我是年出生的，今年33岁了，有一个女儿，家庭负担不轻不重，但自己对工作状态不是很满意。”张女士说，以就业市场的普遍情况来看，35岁是普遍的年龄门槛，看着身边一些朋友跳槽之后有了更好的待遇，她也动了要跳槽的心思。“但现在的问题是，如果我现在不换工作，后面就没有机会了，担心过了35岁竞争力就会大大下降。但现在跳槽的话，也不是很快就可以找到合适的工作的。总之，挺尴尬。”
走访就业市场不难发现，很多企业都有类似这样的限制。但对于拥有专业技能、证书的求职者来说，年龄算不上什么很大的限制。另外，不限35岁的招聘岗位中，有很多都属于服务行业。
昆明就业促进会相关负责人何章衡介绍，此前他们曾经针对招聘年龄门槛问题开展过相关的调研、走访。对于中小企业尤其是初创企业来说，35岁就业门槛线的情况普遍存在，而且并不由个人掌控。
“市场的表现是现实的，对于一些中小企业来说，年轻人培养的时间短、上手速度快，领悟能力也比较强，虽然缺乏一定的经验，但通过时间的累积经验也会有，从人力成本来说，对于需要轻装上阵的企业更加合适。”何章衡认为，对35岁求职门槛线的焦虑，会波及到近八成的职场人。在这样的情况下，职场人要么能成为技术骨干，有专精领域，要么走管理路线，能够有效“避险”，但这样的人群并不占多数。
云南高创人才服务有限公司事业部总经理高畅认为，产生这样的焦虑，在职场中并不奇怪。“以前，如果你是一名工人，你根本不需要担心未来。从上班到退休，包括住房、子女教育都给你安排好了。但现在不一样，尤其是面向市场的过程中，伴随着互联网经济的发展，技能单一的人群要面对很大的挑战。新经济形势下，原有的传统行业受到冲击，甚至有很多制造型企业面临倒闭，在这个过程中也会有很多30多岁甚至40多岁的职场人需要重新求职，这当然是一个很大的冲击。此外，新的经济形势下，人工智能让很多行业面临迭代，那就意味着你之前攒下的一些经验没有用了，经验红利全部消失殆尽的时候，也会让很多人感到焦虑。”
“35岁门槛线”源于公务员招录规定的传导
在高畅看来，“35岁门槛线”在企业招聘中的普遍存在，与公务员招录中的35岁年龄限制有所关联，“确切地说，是一种传导作用”。
由中共中央组织部、人事部制定，后经修订，于年11月26日发布的《公务员录用规定》中，第四章“报名与资格审查”明确表明：“报考公务员年龄为18周岁以上，35周岁以下”。该*策自年发布至今，已经延续使用了十几年，虽然如今的用工形势已经发生了翻天覆地的变化，但这样的*策无形中在社会上会形成一种传导作用。高畅认为，*府招录公务员以35岁作为界限，很多企业也会跟随这个信号，所以不难理解为什么很多企业会把“35岁以下”当成招聘中的硬性要求之一。
实际上，在“35岁门槛线”的倡导者中，互联网行业表现得尤为明显。高畅认为，这与互联网行业发展的特点有关。
求职者在昆明一人才市场里寻找合适的岗位
“互联网行业的发展显然和我们以往所了解的生产制造领域等不太一样。在很多高科技行业和互联网行业，需要的就是年轻人，需要他们充分激活自己的创造性，这个不需要太多的经验沉淀，所以在年龄方面，有工作经验的人不一定有什么优势。”高畅说，从实际的工作情况来看，年轻人刚毕业这段时间，没有面临太多的生活压力，也更受到用人单位的喜爱。
“有些年轻人忙起来，甚至可以住在办公室，24小时待命。但如果是30多岁的职场人，这时候可能已经成家了，有小孩了，没有办法全身心投入到工作中。虽然听起来很残酷，但从用工的成本来讲，企业当然更愿意选择年轻人。而且，很多企业认为员工的平均年龄小，可塑性强，战斗力强，而且成本低，这就是不少‘大厂’选择年轻员工的原因。”高畅表示，作为目前最受
