怎样控制白癜风 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170921/5713584.html对绝大多数人来说，找工作要考虑的首要因素就是薪资的高低了，可以说人人都喜欢做高薪的工作。但是，也有一些例外，根据中国物流与采购联合会表示，我国货车司机普遍高薪，更有32.7%的人从业者月薪超过1万元，还有12.7%超过1.5万元。
可即便如此，我国仍旧面临万的货车司机“缺口”，明明是高薪工作，却没人愿意做，这种现象十分“奇特”。有人说，因为货车司机门槛高，资格证、驾驶证都很难考，才没有人愿意做的。
可是，还有一份工作月薪高达元，从业门槛低，却仍旧出现大量缺人的情况，而这一岗位就是家*服务员。
万从业者还不够？元都招不到人
家*服务员这一工作大家应该都听说过，我们平时所说的保姆、护工、月嫂等都属于家*服务员。很多人可能不知道，在我国，家*行业拥有极大规模的市场，艾媒研究院预测，年全年，我国家*市场规模将超过万亿元。
这足以见得，行业内的企业、从业者并不少，而事实上也确实如此。艾媒咨询发布的一份报告显示，目前我国家*相关企业的数量高达万余家，更有着超过万的从业者，可见市场庞大。
可即便如此，家*服务员仍旧是市场中最难招工的岗位之一。就在年7月23日，人社部公布第二季度“最缺工”职业排行榜，在个岗位中，家*服务员排在了第9名，可见是十分缺人的。
而最令人疑惑的就是，从58同城公布的一组数据来看，我国保姆岗位的人均月薪高达元，这对于大多数人来说，绝对算得上是高薪工作了，但为什么还会出现这种“供不应求”的状况呢？
家*服务员需求巨大
我们从需求的角度来看，目前市场对于家*服务员的需求量是非常高的。比如说今年正式落地的三胎*策，已然成为社会的一大“热点事件”，与之相关的行业也都成为了行业热门，家*的需求自然也会增加。
证券日报的一篇文章就指出，三胎落地后，订单量明显比往年要高出许多，而且不少家庭甚至直接交钱预定下一胎的月嫂。
还有，七普数据公布结果后，我们看到老年人的数量又上升了一大截，从年的1.77亿人到年的2.64亿人，增加超过万老年人，这也意味着整个社会的养老压力日渐增加，这也给家*行业带来了更大的需求。
再加上如今人们生活条件变好了，不管有没有小孩、老人，仍旧有不少百姓有请家*的需求，因此，需求过高就导致了“缺工”现象。当然，导致“供不应求”的状况，并不仅仅是因为需求，“供应”方面也有“问题”。
为什么人们不愿干
所谓的“供应”其实就是选择从事家*行业的人变少了，其中的原因也很简单，虽然家*市场规模巨大，但是据专家分析，家*行业整体仍旧不规范，不仅缺乏相关法律法规监管，同时也缺乏行业标准。
我们来看北师社会学院发布的一份调研数据，首先，家*服务员工作强度也是非常大的。数据显示，一般住家家*工平均每天的工作时长都已经超过了13个小时，其中，月嫂、老年护工的工作时长最高也达到过17小时、14小时。
而且，虽然说是高薪，平均月薪将近万元，但也并不是所有人都能够拿到这么多的，不同地区、不同职位的家*服务员，薪资水平差距也十分大。数据显示，在北京和济南两地，有老年护工的平均时薪甚至低于当地最低工资标准，仅有14.8元/小时和14.2元/小时。
要知道，像月嫂、护工这类家*服务员需要住在雇主家，不仅工作时间长，更没有私人空间，足以见得，高薪的工作也不是那么好做的。
由此看来，如今对于家*服务员的需求是巨大的，可由于行业缺乏标准，家*人员的工作强度与薪资水平都是“一言难尽”，这就导致从业主逐渐减少，难以满足日渐增加的需求，于是整个行业就出现了“缺工”的情况。
还有一点也是非常重要的，如今社会上对于家*服务员这一岗位的评价也并不好，仍旧有不少人都认为做家*就是“下等工作”，类似的还有保安、环卫工等等，都是人社部榜单中排在前排的职业，而这也是人们不愿做这行业的主要原因之一。
要解决“缺工”的问题，就要将整个行业都规范起来，建立健全法规、行业标准，更要改变大众对于这类工作的固有印象，提升从业者的待遇，这才是解决“供不应求”的真正办法。不知道大家有什么好建议吗？如果给你们高薪，你们会选择做家*服务员吗？欢迎在评论区留言讨论。
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